Il preavviso del licenziamento è il tempo che intercorre tra la comunicazione del provvedimento e la sua esecuzione.
La legge prevede che il preavviso è dovuto in caso di licenziamento per giustificati motivi soggettivi ed oggettivi.
Quando il datore di lavoro non rispetta il preavviso contemplato dalla legge o dal c.c.n.l. il lavoratore può impugnare il licenziamento con ricorso ex articolo 414 del codice di procedura civile.
Ai sensi dell'articolo 2218 del codice civile che disciplina il recesso dal rapporto di lavoro a tempo indeterminato “ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto di lavoro a tempo indeterminato, dando preavviso nel termine e nei modi stabiliti dagli usi o secondo equità.
In mancanza di preavviso il recedente è tenuto verso l'altra parte ad un 'indennità equivalente all'importo della retribuzione che sarebbe spettata per il periodo di preavviso”.
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Articolo dello Studio Legale Sbressa Agneni
Articolo pubblicato nella sezione " Buono a sapersi "
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