I motivi e le cause del licenziamento sono molteplici e devono essere suddivisi per categorie e tipi in modo da consentire l'inquadramento e la valutazione della specifica situazione.
Infatti al lavoratore è consentito di impugnare il licenziamento e chiedere la reintegrazione/riassunzione al lavoro o il risarcimento dei danni subiti.
Tipi di licenziamento:
Licenziamento disciplinare (giusta causa o giustificato motivo soggettivo).
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo.
Licenziamento per “comporto” quando è stato contestato il superamento dei giorni di assenza per malattia previsti dal contratto collettivo.
Licenziamento collettivo per riduzione del personale (Mobilità).
Licenziamento (recesso) del lavoratore in prova.
Licenziamento discriminatorio.
Infine vi informiamo che deve essere impugnato personalmente con raccomandata a.r. (ricevuta di ritorno) entro 60 giorni dalla ricezione della lettera del datore di lavoro a pena di decadenza dalla possibilità di agire in giudizio.
Per ricevere assistenza legale oppure per prenotare la vostra consulenza legale personalizzata in materia di diritto del lavoro, potete contattarci in sede a Borgomanero (0322.842177) oppure al mobile (340 7965261).
Articolo dello Studio Legale Sbressa Agneni
Articolo pubblicato nella sezione " Buono a sapersi "
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
ASSISTENZA LEGALE
Ti serve assistenza legale su questo argomento ? Contatta subito lo Studio Legale Sbressa Agneni, compila il nostro modulo di consulenza online / telefonica.
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _