La Corte di Cassazione con ordinanza n. 10725/2019 nel rigettare il ricorso di una società datrice di lavoro già condannata al pagamento di più di 40 mila euro per mobbing, precisa che chiedere continuamente ed in modo pressante alla propria dipendente assente per malattia chiarimenti sulle sue condizioni di salute e sulle sue cure mediche, privandola delle sue mansioni e chiedendole di dimettersi, costituisce condotta mobbizzante.
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Articolo dello Studio Legale Sbressa Agneni
Articolo pubblicato nella sezione " News dalla Corte "
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