MULTA PER IL LAVORATORE ASSENTE ALLA VISITA FISCALE, ANCHE SE IL FIGLIO E' IN OSPEDALE.

Per la Cassazione è legittima l'assenza per accompagnare d'urgenza il minore al pronto soccorso, ma non per il successivo ricovero di controllo che avrebbe consentito di preavvisare il datore.

Tanto emerge dall'ordinanza n. 24492/2019 con cui la Sezione Lavoro della Corte ha dichiarato inammissibile il ricorso di un lavoratore contro la sanzione disciplinare in una multa irrogatagli ai sensi dell'art. 5 comma 14 della legge n. 638/83.

Il caso oggetto della sentenza riguarda un uomo che era risultato assente alla visita di controllo domiciliare effettuata dall'INPS, senza aver dato al datore di lavoro una comunicazione preventiva della sua assenza.
Solo in sede disciplinare aveva fornito spiegazioni e aveva rappresentato come la sua assenza fosse da imputare ad un giustificato motivo.

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