Questo articolo è stato scritto da:
Avv. Stefania Sbressa Agneni
contatto diretto mobile : +39 340 79 65 261
Autrice per Giuffrè Editore
Scrive per la rivista di Vercelli La Grinta
Autrice per diversi blog giuridici
Iscritta all'Albo degli Avvocati di Verbania
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I motivi e le cause del licenziamento sono molteplici e devono essere suddivisi per categorie e tipi in modo da consentire l'inquadramento e la valutazione della specifica situazione.
Infatti al lavoratore è consentito di impugnare il licenziamento e chiedere la reintegrazione/riassunzione al lavoro o il risarcimento dei danni subiti.
Tipi di licenziamento:
Licenziamento disciplinare (giusta causa o giustificato motivo soggettivo).
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo.
Licenziamento per “comporto” quando è stato contestato il superamento dei giorni di assenza per malattia previsti dal contratto collettivo.
Licenziamento collettivo per riduzione del personale (Mobilità).
Licenziamento (recesso) del lavoratore in prova.
Licenziamento discriminatorio.
Infine vi informiamo che deve essere impugnato personalmente con raccomandata a.r. (ricevuta di ritorno) entro 60 giorni dalla ricezione della lettera del datore di lavoro a pena di decadenza dalla possibilità di agire in giudizio.
Per ricevere assistenza legale oppure per prenotare la vostra consulenza legale personalizzata in materia di diritto del lavoro, potete contattarci in sede a Borgomanero (0322.842177) oppure al mobile (340 7965261).
Articolo dello Studio Legale Sbressa Agneni
Articolo pubblicato nella sezione " Buono a sapersi "
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