Questo articolo è stato scritto da:
Avv. Stefania Sbressa Agneni
contatto diretto mobile : +39 340 79 65 261
Autrice per Giuffrè Editore
Scrive per la rivista di Vercelli La Grinta
Autrice per diversi blog giuridici
Iscritta all'Albo degli Avvocati di Verbania
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Quando si decide di impugnare un licenziamento, la prima cosa da tener conto è la data di assunzione.
I contratti siglati fino al 7.03.2015 infatti godono ancora dei benefici della legge sulle norme sui licenziamenti individuali e dell'articolo 18 dello Statuto dei lavoratori che tutela i lavoratori licenziati in modo illegittimo, ai quali si è aggiunta la riforma Fornero, che ha modificato la procedura sulle cause di lavoro con cui si vuole impugnare un licenziamento.
I contratti, invece, stipulati dopo il 7 marzo 2015 sono regolati dal c.d. Jobs Acts del Governo Renzi.
Il dipendente deve inviare al datore di lavoro una comunicazione scritta entro 60 giorni dalla data in cui ha ricevuto la lettera di licenziamento.
In caso di necessità, per prenotare una consulenza legale o richiedere assistenza legale, non esitate a contattarci in sede a Borgomanero oppure al mobile 340 7965261.
Articolo dello Studio Legale Sbressa Agneni
Articolo pubblicato nella sezione " Buono a sapersi "
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