La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con ordinanza n. 9664/2019 ha stabilito che il dipendente che denuncia il mobbing e chiede il risarcimento, dovrà provare l'esistenza del danno e il nesso causale con il contesto di lavoro.
Il mobbing va dunque escluso se è offerta la prova dell'emarginazione e dell'intento persecutorio del datore di lavoro che commette le singole condotte denunciate.
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Articolo dello Studio Legale Sbressa Agneni
Articolo pubblicato nella sezione " News dalla Corte "
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